خزر ویژه بندرانزلی – لیــلا مســروری :

خود را روی صندلی ناراحت ایستگاه پرستاری رها می کند تمام کاسه سرش ضربان دارد با چشمانی که  از درون می سوزد همکارش را نگاه می کند. یاس به آهستگی می گوید: عجب غوغایی شده بود ! الهه استکان یخ کرده چای را به پیشانی می چسباند: الهی شکر که بَرَش گرداندیم! سر می چرخاند و به انعکاس چهره اش در شیشه نگاه می کند هیچ سنخیتی بین جوانی اش و این حجم تکیدگی نیست. ساناز دیشب گفته بود با درخواست مهاجرت پرستاران متخصص و خوش سابقه به راحتی موافقت میشود.

کمبود نیرو و تبعات آن

بی شک پرستاران ، پر تلاش ترین و پر وظیفه ترین رکن نظام سلامت هستند. بیمار با تمام دردمندی و توقع طبیعی ناشی از آن ، با پرستار در ارتباط است. بیمار برای دقایقی توسط پزشک ویزیت می شود اما کلیه خدمات و مراقبتهای بعدی را از پرستار دریافت می کند و بدیهی است که به خود حق می دهد هر کاستی را به پای پرستار بنویسدغافل از اینکه گاه دو پرستار یا سه پرستار بخشی با سی بیمار را باید تیمار کنند یعنی نه تنها وقتی برای استراحت ندارند بلکه قادر نیستند آنچنان که دلخواه ایشان است به بیماران رسیدگی کنند و نا خواسته کیفیت خدمات پرستاری نیز افت می کند.

چندی قبل معاون پرستاری وزارت بهداشت و درمان اعلام کرد که 122 هزار و 628 پرستار در بیمارستانهای دولتی ایران مشغول به کارند و البته اذعان کرد آمار دقیقی از پرستاران فعال بخش  خصوصی ندارند! این مقام مسئول تاکید کرد: کف یا کمینه استاندارد جهانی نسبت نیروی پرستاری به تخت، 1.8 است در حالیکه این عدد در ایران 0.8 است! رقمی که نه فقط از استاندارد جهانی پایین تر است بلکه کمتر از استاندارد منطقه ای ، نیز هست و عجیب اینکه این روزها ما بر گردشگری سلامت بعنوان توانایی درمانی مان تاکید داریم!

قریب به اتفاق پرستاران در گفتگو با خزر بر این مسئله صحه گذاشتند که از کمبود نیرو که خود ماحصل نبود  یا کمی تخصیص اعتبارات جذب و استخدام است، ناراضی اند. آنان می گفتند افزایش شیفت های شبانه و اضافه کاری های اجباری به دلیل همین کمی نیرو موجب افت خدمات  مطلوب پرستاری می شود.همچنین عنوان کردند که دیر شدن گهگاه موعد دریافت حقوق ماهانه یا پرداخت دیر هنگام اضافه کاری سبب تحمیل دشواری مضاعف معیشتی نیز می شود.

به هر حال پرستار هم جدا از شغلش فردی با تمام مشکلات مادی و معنوی دیگر افراد جامعه است با این تفاوت که ما همیشه انتظار لبخند ، مراقبت و چابکی از وی داریم! البته خبر خوب آن است که در دی ماه جاری سازمان برنامه بودجه وعده تامین اعتبار برای جذب 18 هزار پرستار را داده است .

نظام پرستاری مرجع آرمان صنفی

سال 81 قانون نظام پرستاری به تصویب مجلس ششم رسید و جمعی از نخبگان این رشته برای تشکیل سازمان نظام پرستاری دست به کار شدند و در نهایت پرستاری را بعنوان حرفه ای مستقل معرفی کردند.  می توان تصویب و ایجاد معاونت پرستاری در وزارت بهداشت و درمان را از دستاوردهای برجسته نظام پرستاری دانست.

لازم به ذکر است این سازمان با هویت حقوقی مستقلی که دارد اهداف متعالی چون حفظ حقوق پرستاران و مردم در قبال پرستاری را در کنار حمایت همه جانبه صنفی دنبال می کند.

یک پرستار شاغل در بخش دولتی در گفتگو با خزر گفت: یکی از شمول قانون نظام پرستاری ماده شانزده آن است که بر طبق آن پرستاری از جمله مشاغل سخت و زیان آور تلقی شده و مشمول مزایای آن نظیر بازنشستگی زودتر از موعد است ولیکن این قانون به سبب کمبود بودجه و نیرو هنوز محقق نشده است. وی یادآور شد اگر چه اهرمهای فشاری چون مراجعه به کمیسیون اصل نود یا شکایت به دیوان عدالت اداری وجود دارد ولی ما مسلما یک ساختار نظام مند تعریف کرده ایم تا در گیر مصائب چنینی نباشیم و انتظار داریم از طریق صنف به این خواسته به حق جامعه پرستاری برسیم.

تعلل یازده ساله اجرای یک قانون

تیرماه هشتاد و شش قانون تعرفه خدمات پرستاری به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و اینک در حالیکه بیش از یازده سال از این مصوبه گذشته ،هنوز اجرایی نشده است.

به گزارش خزر تحقق تعرفه گذاری مهمترین مطالبه پرستاران است لذا از همان بدو تصویب کلیه ایرادات وارده اعم از تعاریف و تدوین استانداردها و تعریف کد k پرستاری توسط نظام پرستاری انجام گرفت ولی به بهانه مسائل مالی، هنوز محقق نشده است. رییس سازمان نظام پرستاری کشور چندماه قبل در گفتگو با جراید بر این مهم تاکید کرد که در صورت تعرفه گذاری در کشور ، این طرح باید برای پزشکان و پرستاران اجرا شود و گرنه بهتر است به سمت پرداخت دستمزد مشخص برویم که مطابق استاندارد جهانی  پرستاران یک سوم تا یک پنجم پزشکان دریافتی دارند، لذا ماهم می توانیم به جای اجرای تعرفه برای همه گروه های پزشکی ، این روش را در پیش بگیریم.

البته در ماههای اخیر اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی  بطور جدی پیگیر راهکارهای اجرایی شدن این قانون هستند بطوریکه امینی فرد از اعضای این کمیسیون تاکید کرده است:امسال هم در کمیسیون تلفیق بودجه و هم سازمان برنامه و بودجه این عزم وجود دارد که موضوع قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به طور جدی پیگیری شود تا از طریق برنامه‌ریزی بتوان این قانون را به صورت مرحله‌ای اجرا کرد.

جایگاه نظام پرستاری در بندرانزلی

اگرچه تفکیک مسائل مبتلابه یک جامعه ؛ با مرزهای فیزیکی ممکن نیست.لذا مشکلات جامعه پرستاری به جغرافیای گیلان و کرمان و بوشهر ربطی ندارد و آسمانش در همه جا یک رنگ است! اما بی شک بعنوان یک رسانه پرداختن به تلاش هایی که برای ارتقا وضع موجود به سمت وضعیت مطلوب است را در رسالت خود می دانیم. برای بررسی وضعیت صنفی نظام پرستاری در شهرمان به سراغ رییس هیئت مدیره نظام پرستاری بندرانزلی رفتیم.

سیده سارا احمدی در گفتگو با خزر با اشاره به اینکه تلاش برای حفظ روحیه و نشاط همکاران را وظیفه خود می دانیم عنوان کرد: فراهم کردن تسهیلات رفاهی برای اعضاء ، برگزاری جشن سالانه تقدیر از خدمات همکاران ، رایزنی برای اخذ تخفیف از اماکن تفرجی و خدماتی از جمله کارهایی است که این دفتر انجام می دهد چراکه احساس می کنیم برای حفظ روحیه و نشاط همکارانمان ضروری است.

وی تاکید کرد : بی شک اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از جمله مطالبات همه ماست  آنچنان  که در سطح کلان کشوری نیز در دست پیگیری است . همچنین خواهان تخصیص امکانات و تسهیلات مناسب و در خواست جذب نیرو نیز داریم.

احمدی پیشنهاد کرد: کار پرستاری شغلی حساس و استرس زا ست و مسلما روحیه پرستار بر کیفیت کار و خدمات رسانی او تاثیری متقابل دارد لذا سالهاست که  آرزو دارم در بیمارستان فضایی و اتاقی برای مشاوره تخصصی ویژه پرستاران باشد که بتوانند مسائل خود را طرح کرده و راهکاری دریافت کنند چرا که اساسا همین گفتگو و تبادل تجربه می تواند به قول معروف سبب سبک شدن و گره گشایی فکر و ذهن شود .

الهه به حرف دوستش می اندیشد که زنگ درخواست کمک پرستاری یکی از اتاقها روشن میشود ، تیز از جا برمی خیزد  به سمت بیمار …گویی کسی در گوشش می خواند: تو می روی که بماند؟ که بر نهالک بی برگ ما ترانه بخواند؟